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          榆林:大力加強新時代人才工作 加快推進人才強市建設
          來源:榆林日報     發布時間:2022-09-23 10:40    瀏覽次數:次    

          市委書記張曉光在市委人才工作會議上強調,要牢固樹立人才第一資源理念,深入實施人才強市戰略。這是實現全市經濟社會高質量發展的現實需要,也是建設社會主義現代化榆林的關鍵一環。

          近年來,榆林人才發展環境不斷優化,人才事業平臺逐步拓寬,人才強市工作穩步推進。但我們的人才工作在政策、機制、環境、服務等方面仍存在不少突出問題和薄弱環節,尤其是高層次人才嚴重匱乏,高新技術人才、工程技術人才、高技能產業工人和基層實用型人才短缺,與自身的經濟體量、戰略地位不相匹配,與沿海發達地區甚至周邊地區相比差距很大。

          因此,全市上下必須深刻認識做好新時代人才工作的極端重要性和現實緊迫性,牢固樹立人才第一資源理念,大力加強新時代人才工作,加快推進人才強市建設,全力打造出聚才引智的“強磁場”,真正把各方面優秀人才凝聚到改革發展事業中來,讓廣大人才在榆林發展有空間、干事有平臺、價值有回報,使人才成為促進新時代榆林高質量發展的“硬核力量”。

          大力加強新時代人才工作,加快推進人才強市建設,要始終堅持黨管人才原則。黨管人才,既是堅定實施人才強市戰略的根本保證,也是高度重視人才的體現,還是加速形成人才優先發展戰略布局和推進優秀人才集聚的重要手段。習近平總書記三次來陜考察,都對陜西做好人才工作提出明確要求,各級各部門要在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取更加有力的措施,千方百計招引人才、培育人才、集聚人才、使用人才,使人才更好地為高質量發展服務。

          大力加強新時代人才工作,加快推進人才強市建設,要堅持深化體制機制改革。體制順、機制活,則人才聚、事業興。牢牢把握問題導向,聚焦全市人才和用人主體反映突出的痛點難點堵點問題,持續改革攻堅,向用人主體充分授權,積極為人才松綁,完善人才管理制度和人才評價機制,破除人才流動障礙,推動形成尊重人才的風尚,讓各類人才的創新活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

          大力加強新時代人才工作,加快推進人才強市建設,要全方位培養、引進、用好人才。榆林“三大目標”藍圖宏偉、前景無限,完全有土壤培養造就大批優秀人才,也完全有舞臺吸引和用好大批優秀人才。我們要切實走好人才自主培養之路,源源不斷造就大批優秀人才;切實加大人才對外開放力度,做到廣納天下英才而用之;切實用好用活各類人才,構筑更加開放的人才發展環境。

          人才興則榆林興,人才強則榆林強。我們要以貫徹落實市委人才工作會議精神為契機,深入實施人才強市戰略,讓更多“千里馬”競相奔騰于榆林大地,奮力譜寫榆林高質量發展新篇章。

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